Подписано Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2026 - 2028 годы

Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2026 - 2028 годы (утверждено Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей и Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 28 августа 2025 года) определяет рамки взаимодействия между сотрудниками (физическими лицами) и работодателями, осуществляющими деятельность в железнодорожной отрасли.

Под термином "организация железнодорожного транспорта" подразумеваются собственники инфраструктуры и ее объектов, компании-перевозчики, владельцы железнодорожных путей, не относящихся к путям общего пользования, владельцы комплексов инфраструктуры железнодорожного транспорта необщего пользования, операторы, а также иные юридические лица, оказывающие услуги пользователям железнодорожного транспорта, связанные с организацией и реализацией перевозочного процесса, ремонтом подвижного состава и технических средств, используемых на железнодорожном транспорте, и обеспечением безопасности объектов и грузов.

Цели документа:

• поддержание благоприятного морально-психологического климата в трудовых коллективах, социальной стабильности, укрепление дисциплины труда, достижение успешного развития производства, повышение эффективности финансово-экономической деятельности и конкурентоспособности соответствующих организаций;
• создание социально-экономических условий для высокопроизводительного труда, снижения непроизводительных расходов и повышения качества работы, обеспечения здоровых и безопасных условий труда, роста социальной защищенности, создания условий для достойного труда работников, привлечения и закрепления квалифицированных кадров в организациях;
• установление минимального пакета социально-трудовых гарантий и обеспечение их предоставления работникам;
• развитие социального партнерства в железнодорожной отрасли в целом.

Соглашение регламентирует трудовые и социальные отношения, устанавливая единые правила в отношении оплаты труда, охраны труда, графиков работы и отдыха, развития персонала, вопросов занятости, предоставления социальных гарантий, а также определяет права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства.